Huis van het Werk: niet reageren maar regeren

Nieuws

Zelf opnieuw het wiel uitvinden of samenwerken om sterk te staan in een veranderende en dynamische arbeidsmarkt. Zo’n 40 bedrijven in Noord-Holland Noord kozen voor het laatste en hebben hun krachten gebundeld in Stichting ‘Huis van het Werk’. Daarin werken ze actief met elkaar aan mobiliteit, kennisverbreding en werkzekerheid voor hun medewerkers in deze regio.

Hoe geven we inhoud aan veranderende arbeidsverhoudingen? Welke beroepen gaan verdwijnen en welke verschijnen? Hoe gaan we mensen opleiden voor de toekomst. En hoe kunnen Noord-Hollandse bedrijven elkaar daarbij helpen en ondersteunen? In 2013 werd op verzoek van de Gemeente Alkmaar en onder aanvoering van H&S Adviesgroep een denktank opgezet waarin diverse partijen zich over deze vraagstukken gingen buigen, geïnspireerd door ‘ACE’, een vergelijkbaar project in West-Brabant. De gemeente Alkmaar en het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA) ontwikkelde een opdracht om dit initiatief te institutionaliseren, de werkgevers pakten het op. Resultaat: de onafhankelijke stichting Huis van het Werk.

Vraag en aanbod Niet reageren, maar regeren. Want als je meedoet, dan geef je ook vorm en inhoud aan de vernieuwing. Dat is kort gezegd de motivering van Occo Koedijker en Esther Mentink, HR-managers bij respectievelijk Ravo Fayat en GP Groot, om aan te sluiten. Beiden zijn al vanaf het begin bij het totstandkomingsproces betrokken. Koedijker: ,,De insteek van Huis van het Werk is tweeledig. Het gaat er om kennis over en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt onder werkgevers in de private sector te delen en te proberen werknemers bij de partnerbedrijven aan het werk te houden. We komen regelmatig bijeen en bij elkaar over de vloer. Daarmee heeft Huis van het Werk drempels geslecht en is het vertrouwen in elkaar bevorderd. En dat is belangrijk voor de continuïteit. Groot voordeel van deze opzet is dat het intersectoraal is. Je zit dus met bedrijven uit verschillende branches aan tafel. Ik was zelf al met een vergelijkbaar initiatief bezig binnen de Unie Metaalbewerkende bedrijven Alkmaar. Maar omdat we allemaal dezelfde problemen hadden, was er of vraag of aanbod en nooit vraag en aanbod. Dat is er nu wel.’’

Huis van het Werk heeft sinds kort een vaste vergaderlocatie bij de Telefooncentrale in Alkmaar. ,,De visie van ons sluit aan bij die van de Telefooncentrale. Zij zijn met ingang van dit jaar onze sponsorlocatie’’, aldus Koedijker.

Opmaat Esther Mentink ziet Huis van het Werk als een opmaat naar een nieuwe tijd. ,,Er gaat zoveel veranderen,’’ constateert Mentink, ,,en daar moeten we ons als werkgevers goed op voorbereiden. Processen gaan veel sneller lopen en als we vanuit oude structuren blijven werken, missen we de aansluiting naar de toekomst. Het is mooi om te zien wat we in korte tijd al gezamenlijk hebben bereikt. Er is een kennisbank opgezet om elkaar te helpen bij regelgeving en we beschikken sinds kort over het digitale, ‘wiewilikworden-plein’. In 2015 kwam het idee om een tool te ontwikkelen waarmee we meer beweging konden ontwikkelen binnen ons collectief en daarbuiten. Fysieke bijeenkomsten zijn goed, maar er is behoefte om elkaar tevens online te treffen. Want je moet snel kunnen reageren en matchen bij een vacature. We zijn hiervoor in gesprek geraakt met Matchcare, die een systeem heeft ontwikkeld dat perfect aansloot bij onze behoeftes , vanwege de uniformiteit in benamingen en competenties. Immers, een helpdeskmedewerker bij bedrijf A kan een heel andere functie zijn dan bij bedrijf B terwijl de talenten/competenties echter gelijk zijn. Dit Matchcare-systeem koppelt talenten/competenties aan functies/beroepen. En dat is erg handig. We zetten hiermee een grote stap. Het is een virtueel ontwikkelplein gestuurd op basis van talenten, waarbij het systeem aangeeft welke beroepen daar het beste bij passen. En door de focus op talent te leggen, haken we in op een van de veranderingen in onze huidige arbeidsmarkt. Daarin staat niet de vraag ‘wat wil ik worden’ centraal, maar ‘wie wil ik worden’. Want het gaat steeds vaker over houding, attitude en werkethos. Binnen het ontwikkelplein komen vraag en aanbod van de deelnemende bedrijven bijeen en kunnen aan de stichting gelieerde leveranciers hun diensten aanbieden. Kortom, alles komt hier samen. Daarom zijn we heel erg benieuwd hoe werkgevers en werknemers gaan reageren op het wiewilikworden-plein.’’

Elke medewerker, werkzoekende of student kan straks op www.wiewilikworden-plein.nl een eigen account aanmaken. Partnerbedrijven (en hun medewerkers) van Huis van het Werk krijgen echter een preferente positie en eigen login.

Verandering Esther Mentink hoopt dat meer bedrijven oog krijgen voor de enorme veranderingen die er op komst zijn. Mentink: ,,De weg naar verandering ligt open en samenwerking is daarbij hard nodig. We gaan bedrijven niet pushen om mee te doen, je bent ervan overtuigd en dan kies je voor deelname. Er zijn nog zoveel bedrijven die zeggen ik kan zelf mijn vacatures nog vullen, maar daar gaat het niet meer alleen om.’’

,,Nee, zeker niet’’, vult Koedijker aan. ,,Het gaat om een fundamentele verandering van onze arbeidsmarkt. Ik denk dan aan robotisering, ICT, behoefte aan flexibiliteit, andere contractvormen, tweedeling van de arbeidsmarkt, jongeren die springen van werk naar werk, hybride arbeidsrelaties of de steeds groter wordende kloof tussen wel of geen werk. Bepaalde functies gaan verdwijnen en dienstverlening verandert ingrijpend als gevolg van verdere digitalisering. Daarom richten we ons vanuit Huis van het Werk op toekomstige competenties en stimuleren we het leren en op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen.’’

Mentink: ,,En er is nog een ander aspect. Door dicht bij elkaar te staan, kun je ook problemen met elkaar oplossen met gesloten beurzen. Onze gezamenlijke loonsom bedraagt zo’n 1,4 miljard euro. Daar valt zo ontzettend veel te verdienen door samen dingen te doen, zoals opleiding, begeleiding, investeringen, het uitlenen van expertise en het voorkomen of anders inzetten van transitievergoedingen. Je kunt bijvoorbeeld een transitievergoeding in depot zetten om aan te wenden als geld voor ontwikkeling van een werknemer. Dat idee mochten we recent zelfs voorleggen op het ministerie SZW. Huis van het Werk dwingt ons op een goede manier te zoeken naar raakvlakken, en die zijn er vaker dan je denkt. We hebben dit allemaal heel hard nodig om die enorme hoos aan verandering te kunnen faciliteren. Daar kun je niet vroeg genoeg mee beginnen. Ik weet dat we niet de gemakkelijkste weg hebben gekozen, want het kost heel veel tijd, ook privétijd, maar als bestuursleden geloven we er stellig in dat dit noodzakelijk is.’’

Afbeelding
Eén brok energie op Hallo 2024! Nieuws 9 jan, 16:45
Afbeelding
Hallo 2024! in beeld FOTO'S 9 jan, 14:22
Afbeelding
Dijk en Waard On Stage mooie kans voor lokale bedrijven Nieuws 19 dec 2023, 10:48
Afbeelding
Glanzende carrière bij Alcmaria Schoonmaakbedrijf Nieuws 19 dec 2023, 10:44
Afbeelding
Van watertoren naar een kantoor vol techniek en charme voor CLAFIS Ingenieus Nieuws 19 dec 2023, 10:34
Afbeelding
'Verbeteringen aan de Alkmaarse ringweg zijn nodig om in de toekomst nog van A naar B te kunnen' Nieuws 19 dec 2023, 10:28
Afbeelding
VLIEG Bedrijfsmakelaars: “Mensenkennis is belangrijk in dit vak". Nieuws 19 dec 2023, 10:14
Afbeelding
BlockzApps ontwikkelt nieuw content management systeem. Nieuws 19 dec 2023, 09:58
Afbeelding
Sluit je aan bij de no-nonsense autoverhuurder van Nederland Nieuws 19 dec 2023, 09:56
Afbeelding
Dekkerautogroep: Na sleuteloverdracht direct aan het werk Nieuws 19 dec 2023, 09:44
Afbeelding
Huis van het Werk reflecteert op de opbrengsten van het SLIM-programma Nieuws 19 dec 2023, 09:39
Afbeelding
De zakelijke evenementen van Ondernemend Dijk en Waard Nieuws 19 dec 2023, 09:36
Afbeelding
Geen verrassingen bij Middelbeek Autoverhuur en Autolease Nieuws 19 dec 2023, 09:34

Lees nu de laatste editie van jouw lokale Nieuwsblad

Meest gelezen