‘Regionale talenten werven, behouden en ontwikkelen’

Nieuws

Jolanda Bakker van H&S Adviesgroep reisde zelf jaren lang elke dag voor haar werk van Alkmaar naar Amsterdam. Over een carrière in deze regio dacht ze op dat moment niet na. Daarmee is ze exemplarisch voor velen die hier wel wonen, maar niet werken. Vijf jaar geleden kreeg ze een baan als Manager consultancy en development bij H&S Adviesgroep in Alkmaar. Er ging een nieuwe wereld voor haar open.

Elke dag gaat zo’n 40 procent van de werkenden onze regio uit om elders aan de slag te gaan. Gemiddelde reistijd circa twee uur per dag. En dat terwijl er vlak bij huis misschien wel banen te vinden zijn die minstens zo leuk en uitdagend zijn. ,,De arbeidsmarkt in Noord-Holland noord is nogal onzichtbaar’’, constateert Jolanda Bakker. Dat komt door onze nuchterheid. Daarom weet men over het algemeen onvoldoende van de goede carrièremogelijkheden die er zijn. Ik wist dat zelf ook niet, totdat ik op deze plek kwam te zitten en met eigen ogen ontdekte hoeveel kansen hier liggen. Onbekend maakt blijkbaar onbemind en daardoor is talent dat zich op de regionale arbeidsmarkt oriënteert en manifesteert schaars. Het is onze doelstelling als bedrijf om deze talenten te werven, behouden en ontwikkelen. En daar is volop ruimte voor, want ik weet inmiddels wat een geweldige bedrijven en talenten hier in dit gebied zitten. Daar kun je best trots op zijn. Mooi voorbeeld: al onze consultants komen uit Noord-Holland noord…’’

‘Ondernemers wakker worden’ H&S Adviesgroep - het bedrijf bestaat dit jaar 25 jaar - is gespecialiseerd in HRM- en HRD vraagstukken. Het dienstenpakket bestaat uit Werving & Selectie, Interim Management, HR Consultancy en Ontwikkeling van individuen, teams, leiders en organisaties. Bakker: ,,Ik houd me persoonlijk bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van management development trajecten en het vormgeven van talentprogramma’s binnen bedrijven. Werkgevers gaan daar steeds meer in investeren. Wij dragen bij aan condities die ertoe leiden dat mensen bij een organisatie blijven, zoals inspirerend leiderschap. Talent zit niet alleen in de high potential, iedereen heeft talent. De crux is de goede match te maken tussen iemands kwaliteiten en een organisatie waar die het beste tot zijn recht komen. En dan gaat het ook over de randvoorwaarden. Want stroken die met de mensen die je wilt hebben? Ben je als bedrijf wel aantrekkelijk voor werknemers, voor de talenten waar je naar op zoek bent? Wat dit betreft valt in deze regio nog veel te verbeteren. Want we lopen soms nog een beetje achter op HR-gebied, terwijl de wereld om ons heen in hoog tempo verandert. ‘Ondernemers wakker worden’ zeg ik dan. Zo hoor ik wel eens dat iemand die gesolli­citeerd heeft weken niets hoort. Soms worden er verkeerde argumenten gehanteerd. Of er wordt gezocht naar mensen met een zelfde profiel in plaats van te zoeken naar diversiteit. Dat maakt dat mensen afhaken. Dat is zo jammer en absoluut niet nodig. Er is nog veel ruimte voor verbetering in wat wij noemen de ‘Employee Experience’ en daar helpen we graag bij. Als H&S Adviesgroep prikkelen we om ondernemend Noord-Holland wakker te maken en te houden. Noem het maar onze bijdrage aan de regionale economie. Ondernemingen bewust maken, zodat ze sterker worden, forensisme beperken en mensen dichter bij huis houden. Zo versterken we de kwaliteit van ons bedrijfsleven en tegelijkertijd ook de kwaliteit van leven. ’’

Regionale verbinding H&S Adviesgroep gelooft dat verbinding het sleutelwoord is van de toekomst. Geen wonder dat H&S het &-teken uit haar beeldmerk prominent naar voren schuift als visualisering van deze gedachte. Bakker: ,,Mensen en organisaties met elkaar in verbinding brengen, dat is onderdeel van onze missie. Want daarmee kun je veel oplossen en inspiratie creëren. Het was ook het uitgangspunt voor ons initiatief ‘Huis van het Werk’. We hebben samenwerking gezocht met het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid en de gemeente Alkmaar, met elkaar het plan uitgewerkt en subsidie gegenereerd. Inmiddels draait het platform zelfstandig, maar komen er weer veel zaken voor ons in samen. Wij zijn uiteraard zelf actief lid van het huis en onze directeur Jeroen Veerman zit in het bestuur. H&S draait enerzijds mee in de poule, maar we zijn ook toeleverancier om mensen te trainen en te ontwikkelen om de aansluiting met de arbeidsmarkt te verbeteren. Zo ondersteunen wij medewerkers van de deelnemende bedrijven zodat ze hun koers kunnen bepalen, blijven leren en de juiste kennis opdoen waardoor ze aantrekkelijk worden. We stimuleren het lerend vermogen van mensen, dat bevordert hun aanpassingsvermogen en wendbaarheid. Sterk punt van Huis van het Werk is dat het breder is dan je eigen branche. Dat is een groot voordeel voor de onderlinge mobiliteit, want als er krimp in een bepaalde sector dan zijn er vaak juist weer groeikansen in een andere . Binnen dit platform treed je uit je eigen koker en zijn er onverwachte verbindingen te maken. De energiesector leert van een zaadveredelingsbedrijf. Laboranten van een ziekenhuis gaan aan de slag bij een groente-verwerkend bedrijf. Het is een mooie ontwikkeling.’’

Trends in HR Iedereen spreekt van grote veranderingen binnen de arbeidsmarkt. Waar moeten we rekening mee gaan houden? Bakker: ,,Het optimisme is terug en bedrijven vertrouwen weer op groei. Dat vertaalt zich echter nog niet door naar vaste krachten, maar wel in flexcontracten. De nieuwe wet Werk & Zekerheid stimuleert ‘t helaas ook niet om mensen in vaste dienst te nemen. Geen verbetering dus. Er is een sterke groei zichtbaar bij productiebedrijven die exporteren. Daar is de vraag groot naar hoog opgeleid technisch personeel, dat specialistisch en commercieel is. Dus de HBO-werktuigbouwkundige die ook ‘sales wise’ is. Wij volgen de trends en ontwikkelingen op de voet en vertalen dit naar thematische speerpunten in onze dienstverlening, zoals strategische personeelsplanning en leiderschap en management development programma’s. Interessant in dat kader is het ontwikkelprogramma ‘Hollandse Vernieuwers’ dat we gaan starten in mei. Een vernieuwend ontwikkelprogramma voor nieuwsgierige Noord-Hollandse leiders en ondernemers die willen verbinden, vernieuwen en versnellen. Een leiderschapsprogramma maar dan anders met veel ruimte voor interactie, co-creatie en dwarsverbanden tussen organisaties . Het is duidelijk dat samenwerking en krachtenbundeling de dragers zijn voor succes in de toekomst.’’

Afbeelding
Eén brok energie op Hallo 2024! Nieuws 9 jan, 16:45
Afbeelding
Hallo 2024! in beeld FOTO'S 9 jan, 14:22
Afbeelding
Dijk en Waard On Stage mooie kans voor lokale bedrijven Nieuws 19 dec 2023, 10:48
Afbeelding
Glanzende carrière bij Alcmaria Schoonmaakbedrijf Nieuws 19 dec 2023, 10:44
Afbeelding
Van watertoren naar een kantoor vol techniek en charme voor CLAFIS Ingenieus Nieuws 19 dec 2023, 10:34
Afbeelding
'Verbeteringen aan de Alkmaarse ringweg zijn nodig om in de toekomst nog van A naar B te kunnen' Nieuws 19 dec 2023, 10:28
Afbeelding
VLIEG Bedrijfsmakelaars: “Mensenkennis is belangrijk in dit vak". Nieuws 19 dec 2023, 10:14
Afbeelding
BlockzApps ontwikkelt nieuw content management systeem. Nieuws 19 dec 2023, 09:58
Afbeelding
Sluit je aan bij de no-nonsense autoverhuurder van Nederland Nieuws 19 dec 2023, 09:56
Afbeelding
Dekkerautogroep: Na sleuteloverdracht direct aan het werk Nieuws 19 dec 2023, 09:44
Afbeelding
Huis van het Werk reflecteert op de opbrengsten van het SLIM-programma Nieuws 19 dec 2023, 09:39
Afbeelding
De zakelijke evenementen van Ondernemend Dijk en Waard Nieuws 19 dec 2023, 09:36
Afbeelding
Geen verrassingen bij Middelbeek Autoverhuur en Autolease Nieuws 19 dec 2023, 09:34

Lees nu de laatste editie van jouw lokale Nieuwsblad

Meest gelezen