VAR-verklaring voor ZZP’ers vervalt
In de wetgeving over de inzet van externe krachten (meestal ZZP’ers) is een belangrijke stap gezet. Nu de eerste kamer ook akkoord is treedt de wet DBA per 1 april 2016 in werking.
Wat verandert er voor opdrachtgevers? Bij het inhuren van een externe kracht, bijvoorbeeld een ZZP’er in de bouw of een interim adviseur, bestaat altijd de kans dat de relatie met deze externe kracht door de Belastingdienst beoordeeld wordt als zijnde een dienstbetrekking. Tot 1 april 2016 bent u grotendeels gevrijwaard van het risico dat u de bijbehorende sociale premies moet afdragen, omdat het volledige risico nu nog bij de interimmer is gelegd. De zelfstandige overlegt u een VAR (Verklaring Arbeids Relatie), waarmee u als opdrachtgever de zekerheid heeft dat de relatie met de interim niet als dienstbetrekking wordt gezien.
Opgelet bij inhuren tijdelijke krachten Per 1 april 2016 vervalt de VAR echter, en wordt het volledige risico van het wel of niet bestaan van een dienstbetrekking van een ZZP’er bij de opdrachtgever neergelegd. De beoordeling van de dienstbetrekking kan op elk moment plaatsvinden, tijdens maar zelfs ook na afloop van de interim opdracht. Dit betekent een lange onzekerheid over een mogelijke naheffing van sociale premies.
De oplossing die hiervoor is aangedragen, is het werken met zogenaamde ‘voorbeeldovereenkomsten’. Dit zijn overeenkomsten die u kunt afsluiten met de interimkracht, waarin vast staat hoe de relatie is en hoe er gewerkt wordt. De belastingdienst controleert dan tijdens de duur van de overeenkomst of er ook daadwerkelijk gewerkt wordt volgens de overeenkomst en kan dan alsnog beoordelen dat er sprake is van een dienstbetrekking.
Hoe kunt u dit risico en deze onzekerheid volledig verleggen? Bij het inhuren van een interimmer of ZZP’er kunt u de overeenkomst via het zogenaamde ‘tussenkomstmodel’ laten lopen. Dit houdt in dat een derde organisatie bij de inzet van een ZZP’er bij u, feitelijk de juridische opdrachtgever is van deze ZZP’er. Het volledige risico van een mogelijke naheffing van sociale premies ligt daarmee bij die partij. Maar uiteraard is ook het werken met goede voorbeeldovereenkomsten een optie.
Wat kunt u nu het beste doen? Wees in ieder geval goed voorbereid op de nieuwe wetswijziging. Ga in uw organisatie na of u ZZP’ers en interimmers aan het werk heeft en beoordeel of de overeenkomsten en de manier waarop gewerkt wordt, voldoen aan de nieuwe wetgeving. U heeft nog twee maanden om eventuele aanpassingen daarin te doen. Er is een aantal in deze tak van sport gespecialiseerde bureaus, maar ook uw eigen huisjurist of accountant kan u behulpzaam zijn.
Bronnen: K+V Nieuwsbrief, KvK, Belastingdienst
