Logo regioalkmaarmagazine.nl
Matthijs van Baasbank en Ramon Reukers
Matthijs van Baasbank en Ramon Reukers ((Foto: vincentdevriesfoto.nl))

Een schone werkomgeving houdt mensen gezond

Een schone werkomgeving verhoogt het werkplezier en houdt mensen gezond en fit. Bovendien is een fris en schoon gebouw een visitekaartje dat bijdraagt aan een positief imago van een bedrijf. 'Hygiëne op de werkvloer is van enorm belang. Dit verdient elke dag de grootste aandacht', zeggen Matthijs van Baasbank en Ramon Reukers van AlcmariA Schoonmaakbedrijf BV.

AlcmariA is al 31 jaar een toegewijde en professionele partij in de regionale schoonmaakbranche. Het Alkmaarse familiebedrijf werkt onder meer voor bedrijven, scholen, instellingen en woningbouwcoöperaties en staat bekend om haar duurzame bedrijfsvoering, verantwoord ondernemen en directe communicatie met haar opdrachtgevers. ,,Dat is zeker onze kracht'', beaamt Ramon, die objectleider is bij AlcmariA. ,,We zijn zichtbaar op het werk en staan dicht bij onze opdrachtgevers. De communicatie is goed, de lijnen kort en dat maakt ons onderscheidend. Klachten worden meteen opgepakt zonder omwegen. Onze klanten tevreden houden en voor ze klaar staan als dat nodig is, dat is onze opdracht. Elke dag weer.''

Matthijs vult aan: ,,We hebben in de afgelopen decennia een enorme professionaliseringsslag gemaakt. We maakten altijd al goed schoon, maar nu doen we dat bovendien nog eens op een zo verantwoorde en milieuvriendelijke manier. Onze mensen hebben de beschikking over de beste materialen waardoor ze elke dag met plezier en efficiënt hun werk kunnen doen. We besteden sowieso veel aandacht aan het wel en wee van ons personeel. Ze zijn immers het hart van ons bedrijf. Schoonmaken is fysiek werk, daarom moet je zorgen voor een gezonde werkomgeving. En wij steken zelf ook de handen uit de mouwen als projectleider. Dan ervaar je waar je medewerkers tegenaan aanlopen en weet je wanneer iets complex is. Het maakt het werk tastbaar en voor ons is het daarmee tevens makkelijk om bepaalde zaken bespreekbaar te maken, met de klant, maar eveneens met onze eigen mensen.''

Matthijs is zelf meewerkend voorman en al vanaf zijn 16e werkzaam bij AlcmariA. ,,Het was eerst mijn bijbaantje toen ik nog op school zat, maar ik ben hier gebleven. Dat zegt ook iets over de sfeer binnen dit bedrijf. Wij krijgen als team veel support vanuit de directie en bovendien de vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Ik ben daar een goed voorbeeld van.''

Innovatief en duurzaam
AlcmariA beschikt als enige schoonmaakbedrijf in Alkmaar over het certificaat NEN-EN-ISO 14001. Het is een milieukeurmerk dat ervoor zorgt dat op alle fronten duurzaam en milieuvriendelijk wordt gewerkt. ,,Zo gebruiken we bijvoorbeeld ECO-schoonmaakmiddelen waar geen chloor of andere agressieve oplosmiddelen in zitten. Deze zijn biologisch afbreekbaar'', zegt Ramon. ,,Maar duurzaamheid zit ook in innovatie. We maken steeds meer gebruik van technische mogelijkheden en middelen. Niet meer een emmer met water, maar een pompje op de rug in combinatie met een nieuw mopsysteem, schrobmachines met ionisch water zonder kalk, een wringer om doekjes uit te spoelen, zodat dit niet handmatig hoeft te gebeuren, wat polsklachten kan veroorzaken. En glazenwassers die met een lichtgewicht stok werken als ze hooggelegen ramen moeten lappen. Maar soms zijn het gewoon simpele dingen, zoals de flesjes met doseerdop. Daarmee gebruik je nooit onnodig veel schoonmaakmiddelen en voorkom je verspilling. Met onze microvezeldoekjes kunnen we zelfs zonder schoonmaakmiddel reinigen. Het is maar een greep uit alle innovaties die we inmiddels binnen onze bedrijfsvoering hebben doorgevoerd.''

Scholen
AlcmariA schoonmaakbedrijf onderhoud & dienstverlening verzorgt het schoonmaakwerk bij zo'n 70 scholen in de regio. Een omvangrijke en intensieve opdracht. Ramon: ,,Het schoonmaken van een school is een nauwkeurig werk en vraagt om een goed samenspel tussen de school en onze mensen. Daarom vragen we altijd om wat medewerking. Als de leerlingen immers zelf de stoelen op de tafels zetten of het lokaal bezemschoon achterlaten, dan scheelt dat ons tijd waardoor we ons maximaal kunnen focussen op de zaken die echt nodig zijn. We werken met taakkaarten en schoonmaakprogramma's, onze werkzaamheden zijn op die manier goed te monitoren. Want hygiënisch is de eis. Als wij met een nieuwe school beginnen dan nodigen wij onze nieuwe medewerkers uit om vanaf het begin een nauwe betrokkenheid te creëren. We zijn constant in de weer om onze mensen optimaal toe te rusten. Onze medewerkers mogen daarom zelf hun materialen kiezen en dat geeft weer kwaliteit in de uitvoering, omdat ze kunnen werken op een manier die het beste bij ze past. Schoonmaakwerk begeleid je op locatie en niet vanuit je kantoor. Persoonlijke betrokkenheid is echt een sterk punt van AlcmariA en je merkt dat dit wordt gewaardeerd door onze opdrachtgevers. Een foutje, het is en blijft nu eenmaal mensenwerk, is dan snel hersteld.''

Reductie van CO2
Door hun werkwijze te verduurzamen, zorgt AlcmariA voor een lagere milieu-impact. Maar dat is niet alles. Ook op andere fronten werkt het bedrijf mee aan een reductie van CO2. Zo heeft AlcmariA ter compensatie van de milieubelasting Groencontracten afgesloten. Hiermee wordt de CO2-uitstoot gecompenseerd. Matthijs: ,,Ons pand wordt verwarmd met restwarmte van de huisvuilcentrale van Alkmaar. We zamelen afval gescheiden in en beperken de afvalstromen met behulp van doseersystemen. In het hele pand hangt LED-verlichting en onze auto's zijn van binnen uitgevoerd met een vloeistofdichte coating. Het draagt allemaal bij aan een gezonde bedrijfsvoering en gelukkig waarderen onze klanten dat. De business gaat goed en nieuwe opdrachtgevers weten onze deur te vinden. Van goed komt nieuw werk.''

www.alcmaria.nl

Afbeelding
Meer berichten