De zakken van het UWV: nog dieper dan gedacht
Als u zich weleens hebt afgevraagd waarom u zoveel belasting betaalt, dan hebt u daarop het afgelopen jaar in ieder geval (deels) antwoord gekregen. Want de ‘diepe zakken’ van Wopke Hoekstra hebben geresulteerd in de een aanzienlijk aantal noodmaatregelen met het doel om werkgelegenheid te behouden. Op 9 oktober jl. is de NOW 3-regeling gepubliceerd in de Staatscourant. Ook voor de Corona-crisis bestonden al compensatieregelingen om werkgevers tegemoet te komen die uit algemene middelen bekostigd dienen te worden. De meeste werkgevers kennen inmiddels de Regeling compensatie transitievergoeding. Op grond van deze regeling compenseert UWV de werkgever voor de transitievergoeding die hij betaalt bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer.
Maar de zakken van UWV zijn dieper dan gedacht. Op 1 januari 2021 treedt namelijk de zogenaamde Compensatieregeling Transitievergoeding in werking. De regeling biedt kleine bedrijven (maximaal 25 werknemers) die stoppen wegens bedrijfsbeëindiging onder voorwaarden de mogelijkheid om compensatie te krijgen voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag. De maatregel is specifiek gericht op MKB-ondernemers. Voor het aanvragen van compensatie voor de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging gelden een aantal voorwaarden:
- voor in ieder geval één werknemer heeft UWV toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen door (voorgenomen) bedrijfsbeëindiging of heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden;
- de arbeidsovereenkomst is beëindigd, omdat de arbeidsplaats is verdwenen door beëindiging van de onderneming door pensioen, ziekte of overlijden van de werkgever;
- bij pensioen geldt dat de werkgever de AOW-leeftijd heeft bereikt of binnen 6 maanden bereikt nadat hij de ontslagvergunning heeft aangevraagd;
- bij ziekte geldt dat de werkgever niet binnen 26 weken is hersteld;
- bij overlijden geldt dat de erfgenamen of medewerkgevers binnen 12 maanden na overlijden een verzoek hebben gedaan om toestemming voor- het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
- het bedrijf had gemiddeld niet meer dan 24 werknemers in dienst in het jaar vóór de ontslagvergunning;
- de bruto transitievergoeding is helemaal betaald op of na 1 januari 2021 en afdracht aan de Belastingdienst heeft plaatsgevonden;
- de transitievergoeding is 9 maanden na de verkregen ontslagvergunning c.q. de ontbindingsbeschikking betaald.
De regeling is bedoeld voor ondernemers / natuurlijk personen en derhalve niet voor rechtspersonen. Hebt u vragen: bel of mail ons gerust!
Schipper en Lof Advocaten
Astrid Lof
Keesomstraat 6B
1821 BS ALKMAAR
info@schipperenlof.nl
www.schipperenlof.nl
