Linne van Straten: “Als jij je niet ontwikkelt, doet je buurman dat wel. Sluit je daarom bij ons aan.”
Linne van Straten: “Als jij je niet ontwikkelt, doet je buurman dat wel. Sluit je daarom bij ons aan.” (Foto: Guillaume Groen)

“Samenwerking ondernemers noodzakelijk op krappe arbeidsmarkt”

Algemeen

Ook steeds meer bedrijven in Noord-Holland Noord hebben te maken met een groot tekort aan personeel. “Het is hoog tijd dat onze fantastische ondernemers wat minder bescheiden zijn over wat ze werknemers te bieden hebben. Samenwerken is noodzaak,” stelt Linne van Straten, directeur van Stichting Huis van het Werk. Het stoort haar dat dagelijks 130.000 mensen uit Noord-Holland-Noord voor hun werk naar het zuiden van de provincie rijden.

Tekst: Robert Vinkenborg, artikel eerder verschenen in ‘Westfriese Zaken’
Fotografie: Guillaume Groen

Huis van het Werk inspireert, motiveert en activeert werkgevers en professionals op het terrein van personeelszaken, tegenwoordig Human Resources Management (HRM) genoemd. Met achter haar een driekoppig bestuur is Linne van Straten de directeur van deze stichting waar inmiddels 73 ondernemers bij zijn aangesloten. Samen goed voor ruim 40.000 arbeidsplaatsen in Noord-Holland-Noord. Linne benadrukt het belang van partnerschap: “Als jij je niet ontwikkelt, doet je buurman dat wel. Sluit je daarom bij ons aan.” 

Van onderneemster naar directeur. Grote overstap?

“Integendeel. Ik ken het bedrijfsleven en de regio heel goed, dus dat is alleen maar een voordeel. Van huis uit ben ik arbeids- en organisatiepsycholoog, een vakgebied dat raakt aan de vraagstukken op de arbeidsmarkt en het bezig zijn met het menselijk kapitaal van de ondernemingen. Hoe hou je je personeel vitaal? Aan welke knoppen kun je draaien om je werknemers te binden en te boeien? En dat is echt geen kwestie van alleen maar meer salaris. Mensen vinden waardering, sfeer en ontwikkelingsmogelijkheden minstens zo belangrijk.”

Wat is Huis van het Werk?

“De Stichting is acht jaar geleden opgericht, vanuit een totaal andere situatie dan nu. Het was vooral gericht om overtollige mensen binnen het eigen netwerk aan het werk te houden. Zo van: ‘Ik heb nog twee man over, kan jij nog iemand gebruiken?’ Tegenwoordig is dat totaal omgedraaid. Iedereen zit juist te springen om mensen, overschotten aan personeel zijn er nauwelijks. Arbeidsmobiliteit gaat nu vooral over hoe je mensen vast kan houden, inclusiviteit en goed werkgeverschap.’’

Wat doen jullie concreet?

“We delen - met liefst 35 verschillende bijeenkomsten per jaar - vooral kennis. Drie keer per jaar organiseren wij een groot event met een actueel HR-thema, topsprekers, een paneldiscussie en veel interactie. Uiteraard hoort daar een netwerkborrel bij. Kleinschaliger en meer gericht op de directie van organisaties zijn de boardroom- en kennissessies. We stemmen de bijeenkomsten af op de inhoud en de doelgroep om zo effectief mogelijk kennis over te dragen. Ook zorgen wij in samenwerking met onze partners voor de aanvraag van subsidies die kunnen worden gebruikt om medewerkers verder te ontwikkelen.’’

Waarom is dat netwerken zo belangrijk?

“Om van elkaar te leren en elkaar te helpen. Uit netwerken ontstaan allerlei vormen van partnerschappen tussen bedrijven. Leerlingen die stage lopen, kunnen op die manier makkelijker doorstromen naar een baan binnen het netwerk van het bedrijf. Als we het met zijn allen doen, kunnen we ook echt een vuist maken. Als we zien dat er een tekort is aan handjes, dan kunnen we daar ook in het onderwijs wat mee. Daar zitten we mee aan tafel. Bij re-integratie van mensen moet er beter worden aangesloten op de vraag van de arbeidsmarkt. Aan welke functies en vaardigheden hebben de werkgevers behoefte? Dat is onze inbreng en we dragen oplossingen aan. Daarom zitten we namens de werkgevers bij alle belangrijke partners aan tafel, denk aan overheden, het onderwijs, UWV en het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid.” 

Doen we niet te weinig met het potentieel van vrouwen?

“Ik ken de verhalen. Ik vind dat vooral een individuele keuze van vrouwen zelf. Dat wij in Europa de ‘Koning van het parttimewerken’ zouden zijn, is trouwens niet waar. Er zijn landen waar veel meer mensen in deeltijd werken. Begin bij de belasting op arbeid en het opruimen van andere drempels. Meer werken is prima, maar het moet wel lonen. Als je bruto meer gaat verdienen, houd je daar netto te weinig aan over. Zo hebben we bijvoorbeeld te weinig mensen in de zorg en het onderwijs. Daar is het ziekteverzuim ook nog eens heel hoog, wat resulteert in nóg meer druk op de mensen die wél aan het werk zijn. Dat zit natuurlijk volkomen scheef. En dat is zeker niet de schuld van vrouwen.’’

Hoe staat het met de arbeidsmarkt in Noord-Holland-Noord?

“Iedereen zit te springen om mensen. Tegelijkertijd reizen er elke dag 130.000 mensen vanuit deze regio naar Groot Amsterdam om daar te werken. Die mensen zouden we natuurlijk heel graag hier aan het werk zien. We maken al die forenzen kennelijk niet goed genoeg duidelijk wat we hier te bieden hebben. Het mag allemaal wel wat minder bescheiden. Wat werkgevers vooral moeten doen, is zorgen dat hun werknemers niet vertrekken. Die worden namelijk gewoon weggekocht. Hoe voorkom je dat? Hoe zorg je dat mensen loyaal blijven aan jou? Goed leidinggeven is daar essentieel bij en daarin ondersteunen we onze leden. Nieuwe generaties vinden werkplezier inmiddels belangrijker dan geld. Ons advies? Speel daarop in! We hebben hier fantastische bedrijven en ik vind het mijn taak die aantrekkelijke werkgevers nog meer op de kaart te zetten. Dat doen wij voor én met ondernemers.”

SLIM-programma 

Mensen die blijven leren, hebben meer plezier in hun werk. Ze presteren beter, voelen zich gezonder en kijken met vertrouwen naar de toekomst en hun carrière. Daarom heeft Huis van het Werk in samenwerking met Inholland, het Horizon College en STAN Partners het SLIM-programma opgezet. Het programma bestaat uit vier workshops die je kosteloos kunt volgen - je werkgever hoeft hiervoor geen partner te zijn van Huis van het Werk. Je zoomt in op je persoonlijke duurzame inzetbaarheid, wendbaarheid, leervermogen en loopbaanontwikkeling en krijgt antwoorden op vragen als:

Waar sta ik nu en waar wil ik naartoe?
Wat wil ik? Wat kan ik? Wat wil ik bereiken?
Hoe maak ik dingen bespreekbaar op de werkvloer?
Wat zijn mijn talenten en hoe kan ik die beter benutten op mijn werk?

Het SLIM-programma start op 19 januari 2023. Doe je mee? Meld je aan.

Afbeelding
Sustenso: circulaire verwerking van landbouwafval Algemeen 21 dec 2022, 13:11
Afbeelding
'Een vrouwelijke monteur? Daar kijkt niemand meer van op!' - ESNW Alkmaar al halve eeuw te gast bij de klant Algemeen 20 dec 2022, 12:04
Afbeelding
Samenwerking 50five en NXT Mobility voor snellaadnetwerk Algemeen 15 dec 2022, 09:41
Afbeelding
“Samenwerking ondernemers noodzakelijk op krappe arbeidsmarkt” Algemeen 14 dec 2022, 11:01
Afbeelding
Van Gulden Vlies naar Mooij: heerlijke hotspot in Alkmaar Algemeen 13 dec 2022, 11:43
Afbeelding
Alkmaar wint in Parijs ‘Green Cities Award’ en inspireert Europa Algemeen 9 dec 2022, 11:39
Afbeelding
Vliegende start voor ‘nieuwe’ bedrijfsvereniging: Ondernemend Dijk en Waard lanceert app Algemeen 8 dec 2022, 10:17
Afbeelding
Schelphoek 2: van zoutziederij naar uitgeverij Kluitman Algemeen 7 dec 2022, 16:43
Afbeelding
Hallo2023! Vijftien jaar nieuwjaarsrecepties: maandag 9 januari is het weer zover Algemeen 6 dec 2022, 09:55
Afbeelding
Voor échte Alkmaarders: Waagtoren in je kerstboom Algemeen 1 dec 2022, 13:46
Afbeelding
Festival UPfest gaat voor groen Uit 30 nov 2022, 09:49
Afbeelding
AlkmaarPas nu ook voor middeninkomens Algemeen 29 nov 2022, 09:24
Afbeelding
Grootste aanbesteding ooit voor werkzaamheden elektriciteitsnet Algemeen 28 nov 2022, 09:29

Meest gelezen